A különböző hírportálokon sok esetben találkozhatunk olyan esetekkel, amikor a munkahelyen történő felmondás vagy elbocsátás vitás helyzeteket szül, sőt, akár pereskedés is lehet belőle. Egy kis odafigyeléssel azonban elérhető, hogy a munkahely elhagyása mind a munkáltató, mind pedig a munkavállaló számára win-win helyzetet teremtsen. Nézzük most meg, hogyan lehetséges ez!
Felmondás korrekt módon
A felmondásnak számtalan oka lehet még egy budapesti fizikai állás betöltése során is. Elképzelhető, hogy nem vagyunk elégedettek a munkakörülményekkel, a keresettel, nem jövünk ki a kollégákkal, nem érezzük jól magunkat az adott pozícióban vagy nem szeretjük a munkát, amit végzünk. De az is lehet, hogy kaptunk egy, a jelenleginél minden szempontból jobb lehetőséget.
Bármi miatt is hoztuk meg ezt a döntést, próbáljunk meg a lehető legpozitívabb módon elválni a vezetőségtől és a kollégáktól. Érdemes az esetlegesen felmerülő nézeteltéréseket, konfliktusokat is tisztázni, megoldani még a távozás előtt és jó szájízzel elválni. Hiszen hosszú távon is előnyökkel szolgálhat a jó viszony.
Fontos, hogy még időben közöljük a felmondási szándékunkat, hogy a munkáltató megtalálhassa az utódunkat. Sőt, akár saját ismerősünket, barátunkat is ajánlhatjuk a helyünkre. Szintén fontos, hogy a jövőbeli interjúkon se kritizáljuk az előző munkahelyünket, hiszen az ránk sem vet túl jó fényt.
A felmondással kapcsolatos szabályok
Más a helyzet attól függően, hogy határozott vagy határozatlan szerződéssel kerülünk-e foglalkoztatásra. Határozott időre történő foglalkoztatás esetén indokolni nem szükséges a felmondást, míg határozatlannál igen. A munkaviszony alapvetően rendes és rendkívüli felmondással, közös megegyezéssel vagy a próbaidő alatt azonnali hatállyal szüntethető meg. De értelemszerűen a határozott időtartam lejártával is megszűnik, ha a szerződés nem kerül meghosszabbításra.
Felmondás esetén minden esetben számolnunk kell felmondási idővel, amely a törvény szerint 30 nap. Ettől azonban a munkáltató és a munkavállaló közös megállapodásának megfelelően el lehet térni.
A döntés meghozatala nem egyszerű
A felmondás nem könnyű folyamat, és nem lehet hamar dönteni a vele kapcsolatos kérdésben. Érdemes néhány napot mérlegelni, és csak akkor meghozni az elhatározást, ha nem maradtak kétségeink. Ennek megkönnyítése érdekében készítsünk pro és kontra listát, vegyük sorra az előnyöket és a hátrányokat, tájékozódjunk, ismerjünk meg minden lehetőséget és eshetőséget. Így garantáltan jó döntést hozunk majd.
A felmondást csak akkor adjuk be, ha már teljesen biztosak vagyunk a jövőben, tudjuk, honnan lesz bevételünk az álláskeresés hónapjaiban, van elég tartalékunk vagy esetleg már borítékolható is számunkra egy új állás.
